Onboarding-Atlas · Recherchebibliothek
Mit Belegen beginnen. Für Ihr Team anpassen.
Entdecken Sie 21 praktische Beispiele: eigene WeekOne-Vorlagen und auf Quellen begrenzte Unternehmensrecherchen. Jedes Beispiel zeigt seine Belege und Grenzen.
21 Beispiele
Vorlagen
9Remote arbeitende Wissenskräfte
Für Remote-Rollen: schriftlicher Kontext, eine Ansprechperson über Zeitzonen hinweg und ein erstes Arbeitsergebnis, das eine benannte Person prüft.
Softwareentwicklung mit KI-Kompetenz
Ein begleiteter Weg zur ersten übernommenen Änderung, mit klaren Regeln für die Nutzung von KI-Werkzeugen und die Prüfung ihrer Ergebnisse.
Vertriebsmitarbeitende
Produkt- und Kundenkontext, Beobachten von Gesprächen und eine bewertete Simulation, bevor die neue Person allein mit Kundinnen und Kunden spricht.
Support / Kundenerfolg
Übungsfälle, richtige Eskalation und die Prüfung von KI-entworfenen Antworten, bevor sie Kundinnen und Kunden erreichen.
Produkt, Design oder Marketing
Beteiligte und frühere Entscheidungen erfassen, dann ein kleines Briefing oder einen Prototyp für die entscheidungsverantwortliche Person liefern.
Beratung / Einstieg in ein Projekt
Eine Kompetenzdiagnose, ein simulierter Kundenfall und bestätigte Kundenregeln vor der Projektarbeit.
Mitarbeitende im operativen Bereich
Zuerst Sicherheit am Standort, dann Vorführung, Übung unter Aufsicht und Freigabe für jede Aufgabe.
Mitarbeitende in regulierten / klinischen Bereichen
Geprüfte Zulassung, lokale Verfahren und die Freigabe durch eine qualifizierte prüfende Person vor eingeschränkten Tätigkeiten.
Interner Wechsel / neue Führungskraft
Für interne Wechsel und neue Führungskräfte: nur das, was sich ändert, plus eine saubere Übergabe von Entscheidungen und Zugriffen.
Unternehmensbeispiele
12GitLab
Eine Checkliste zur Einarbeitung als GitLab-Issue, eine von der Führungskraft ausgewählte Ansprechperson und zwei Wochen vor der teamspezifischen Schulung.
Buffer
Eine einstellende Führungskraft plus fachliche und kulturelle Ansprechperson, Ziele für 30/60/90 Tage und eine offene Liste von Fehlern am ersten Tag.
Zapier
Ein einmonatiges Remote-Programm, bei dem die Einstellung die Einarbeitung automatisch startet und Freiwillige als „Zap Pals“ zugeordnet werden.
Microsoft
Belege zu Ansprechpersonen, Einzelgesprächen in der ersten Woche und Remote-Einarbeitung in der Entwicklung aus Microsofts eigener Forschung.
Atlassian
Eine 1,5-tägige virtuelle Einführung, ein 30/60/90-Tage-Plan in Trello für jede neue Person und automatisierte E-Mails vor dem Arbeitsbeginn.
Salesforce
Eine gemeinsame erste Woche, danach getrennte Programme für Sales, Customer Success und Tech & Product, im Vertrieb mit abschließender Zertifizierung.
McKinsey
Eine Kompetenzdiagnose vor der Einarbeitung, zwei Lernpfade, tägliche Simulationen und ein persönlicher „Day 1 Growth Plan“.
Mayo Clinic
Aufgaben vor dem Start über eine Koordinationsperson, Freigabe vor der Einführungsveranstaltung und erforderliche Module mit einer Frist von 30 Tagen.
HubSpot
Eine Seite für die Zeit vor dem Arbeitsbeginn in Amerika mit Pflichtaufgaben, einer Kontaktadresse und Material zur Unternehmenskultur.
Starbucks
Schulung im ersten Monat, mit weiteren Schulungszeitpunkten nach 90 und 190 Tagen.
DHL
Eine dreimonatige Kommunikationsstrecke zur Einarbeitung für eine globale, überwiegend operativ tätige Belegschaft.
Ein Bericht von 2009 über ein sechswöchiges Bootcamp für die Entwicklung mit echten Aufgaben, erfahrenen Mentorinnen und Mentoren und Teamwahl am Ende.
So lesen Sie diese Bibliothek
Unternehmensseiten fassen öffentliche Quellen zu Lernzwecken zusammen. Sie sind kein offizieller interner Ablauf des Arbeitgebers und bedeuten keine Empfehlung. Vorlagen sind Rechercheentwürfe: Zuständige, Termine, Regeln, Berechtigungen und lokale Richtlinien müssen Menschen bestätigen. Ein direkter Import in WeekOne wurde nicht verifiziert.