Onboarding-Atlas · Recherchebibliothek
Mit Belegen beginnen. Für Ihr Team anpassen.
Entdecken Sie 21 praktische Beispiele: eigene WeekOne-Vorlagen und auf Quellen begrenzte Unternehmensrecherchen. Jedes Beispiel zeigt seine Belege und Grenzen.
12 Beispiele
Unternehmensbeispiele
12GitLab
Eine Checkliste zur Einarbeitung als GitLab-Issue, eine von der Führungskraft ausgewählte Ansprechperson und zwei Wochen vor der teamspezifischen Schulung.
Buffer
Eine einstellende Führungskraft plus fachliche und kulturelle Ansprechperson, Ziele für 30/60/90 Tage und eine offene Liste von Fehlern am ersten Tag.
Zapier
Ein einmonatiges Remote-Programm, bei dem die Einstellung die Einarbeitung automatisch startet und Freiwillige als „Zap Pals“ zugeordnet werden.
Microsoft
Belege zu Ansprechpersonen, Einzelgesprächen in der ersten Woche und Remote-Einarbeitung in der Entwicklung aus Microsofts eigener Forschung.
Atlassian
Eine 1,5-tägige virtuelle Einführung, ein 30/60/90-Tage-Plan in Trello für jede neue Person und automatisierte E-Mails vor dem Arbeitsbeginn.
Salesforce
Eine gemeinsame erste Woche, danach getrennte Programme für Sales, Customer Success und Tech & Product, im Vertrieb mit abschließender Zertifizierung.
McKinsey
Eine Kompetenzdiagnose vor der Einarbeitung, zwei Lernpfade, tägliche Simulationen und ein persönlicher „Day 1 Growth Plan“.
Mayo Clinic
Aufgaben vor dem Start über eine Koordinationsperson, Freigabe vor der Einführungsveranstaltung und erforderliche Module mit einer Frist von 30 Tagen.
HubSpot
Eine Seite für die Zeit vor dem Arbeitsbeginn in Amerika mit Pflichtaufgaben, einer Kontaktadresse und Material zur Unternehmenskultur.
Starbucks
Schulung im ersten Monat, mit weiteren Schulungszeitpunkten nach 90 und 190 Tagen.
DHL
Eine dreimonatige Kommunikationsstrecke zur Einarbeitung für eine globale, überwiegend operativ tätige Belegschaft.
Ein Bericht von 2009 über ein sechswöchiges Bootcamp für die Entwicklung mit echten Aufgaben, erfahrenen Mentorinnen und Mentoren und Teamwahl am Ende.
So lesen Sie diese Bibliothek
Unternehmensseiten fassen öffentliche Quellen zu Lernzwecken zusammen. Sie sind kein offizieller interner Ablauf des Arbeitgebers und bedeuten keine Empfehlung. Vorlagen sind Rechercheentwürfe: Zuständige, Termine, Regeln, Berechtigungen und lokale Richtlinien müssen Menschen bestätigen. Ein direkter Import in WeekOne wurde nicht verifiziert.