التنقل الداخلي بين الأقسام

انتقالات عشوائية: لا توجد عملية منظمة لتغيير الأدوار، مما يؤدي لضياع المعرفة

صراع ثقافي: الموظفون يعانون في التكيف مع ديناميكيات الفريق الجديد

صعوبات الاندماج: لا يوجد نظام دعم للتكيف مع المسؤوليات الجديدة

فجوات المهارات: لا يوجد تقييم لفجوات المهارات ولا خطط تدريب

ضعف التواصل: أصحاب المصلحة لا يُبلَّغون، مما يخلق ارتباكاً ومقاومة

فوضى الاندماج والاستحواذ: عمليات الدمج تُحدث اضطراباً هائلاً دون تخطيط تكامل مناسب